Join Our Team

สวัสดิการของบริษัทฯ (พนักงานประจำ)

เวลาทำงานแบบยืดหยุ่น (Flexible Hour)

บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับคุณภาพของชิ้นงานมากกว่าเวลาเข้า – ออกงาน จึงมีสวัสดิการด้านเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น โดยจะกำหนดระยะเวลาในการทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน ไม่รวมเวลาพัก ซึ่งเวลาพักกลางวันทางบริษัทฯให้พนักงาน พักกลางวันได้ 1 ชั่วโมง พนักงานสามารถจัดสรรเวลา เข้า-ออก และเวลาพัก ทำงานในบริษัทเองได้ เช่น

เรื่องเวลา เข้า-ออก งาน

ปกติบริษัทจะเริ่มงาน 9.00 – 18.00 น. ถ้าพนักงานต้องการเลิกงานก่อนก็สามารถจัดสรร เข้า - ออก งานเวลา 8.00 – 17.00 น. หรือ 7.00 – 16.00 น และถ้าพนักงานต้องการเข้างานช้าให้พนักงานทดเวลา เข้า – ออกงาน เช่น 9.30 – 18.30 น. หรือ 10.00 – 19.00 น. (ได้เป็นครั้งคราว)

เรื่องเวลาพักกลางวัน

พนักงานสามารถเลือกช่วงเวลาพักกลางวันเองได้ จะเริ่มพักช่วงเวลาไหนก็เริ่มพักได้เลย 1 ชม. อยู่ระหว่างช่วงเวลา 11.30 – 01.30 น.

ทั้งนี้ ให้พิจารณาว่าควรเข้าและออกงานเวลาช่วงไหนที่ไม่ทำให้งานหรือผลงานของตัวพนักงานเองบกพร่อง

ประกันสุขภาพและอุบัติเหตุ

นอกจากบริษัทฯ จะมีความคุ้มครองจากระบบประกันสังคมอยู่แล้ว ประกันสุขภาพและอุบัติเหตุแบบกลุ่มที่ช่วยคุ้มครองค่าใช้จ่ายจากการรักษาตัวที่โรงพยาบาล

ความคุ้มครองค่าใช้จ่ายดังตัวอย่างต่อไปนี้

ค่ารักษาพยาบาล และค่ายา

ค่าห้อง ค่าอาหาร

ค่ารถพยาบาล

ค่าตรวจทางห้องปฏิบัติการ

ค่าผ่าตัด

ค่าแพทย์

การตรวจสุขภาพของพนักงาน

บริษัทฯ จัดให้มีการตรวจสุขภาพของพนักงานทุกปี เพื่อเป็นการดูแลรักษาสุขภาพพนักงานให้มีพลานามัยสมบูรณ์และไม่เป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงาน โดยจะกำหนดฐานรายการตรวจสุขภาพให้เหมาะสมกับช่วงอายุ ของพนักงานแต่ละคน โดยพนักงานสามารถเลือกที่จะไปตรวจสุขภาพที่โรงพยาบาลไหนก็ได้ แล้วให้นำหลักฐานใบเสร็จการตรวจของพนักงานมาเบิกกับทางบริษัทไม่เกินฐานที่กำหนดไว้ ทั้งนี้บริษัทจะกำหนดระยะเวลาในการการตรวจสุขภาพและช่วงเวลาในการขอเบิกกับทางบริษัท ซึ่งจะแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 1 สัปดาห์ เพื่อให้พนักงานเตรียมตัวไปตรวจสุขภาพและนำเอกสารประกอบเพื่อทำการเบิกกับทางบริษัทต่อไป

ตารางช่วงอายุและฐานจำนวนเงินค่าตรวจสุขภาพที่พนักงานสามารถเบิกกับทางบริษัท

ช่วงอายุ (ปี)

ฐานจำนวนเงินค่าตรวจสุขภาพ (บาท)

อายุ <30 = 3,000

อายุ 30> = 3,000 – 5,000

สวัสดิการวันหยุดต่างๆ

วันหยุดตามประเพณี

วันหยุดประจำปี 16 ถึง 21 วัน/ปี โดยพิจารณาจากวันหยุดราชการประจำปี วันหยุดทางศาสนาหรือขนบธรรมเนียมประเพณีแห่งท้องถิ่น ถ้าวันหยุดตามประเพณีตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ให้หยุดชดเชยวันหยุดตาม ประเพณีในวันทำงานถัดไป หรือ อาจตกลงกันหยุดวันอื่นชดเชยวันหยุดตามประเพณี

วันหยุดพักผ่อนประจำปี

วันหยุดพักผ่อนประจำปี พนักงานสามารถขอลาไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน/ปี

ซึ่งสำหรับลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาครบ 1 ปี สามารถสะสมวันหยุดพักผ่อนที่ยังไม่ได้ใช้สิทธิของพนักงาน ไปรวมใช้ในปีถัดไปได้ แต่รวมทั้งหมดไม่เกิน 10 วันทำงาน/ปี

กรณีการลาพักร้อนควรแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 1 – 2 สัปดาห์ เพื่อสามารถวางแผนจัดระเบียนงานของพนักงานเองให้เสร็จทันกำหนด และการลาไม่ควรขอลาติดกันเกิน 5 วัน

วันหยุดพิเศษ

วันลาพิเศษอื่นๆ เช่น ลากิจ ลาป่วย และวันเกิดของพนักงาน เป็นต้น

การลากิจ หรือลาป่วยกะทันหันควรโทรแจ้งบอกสาเหตุให้กับทางหัวหน้าได้รับรู้

กองทุนประกันสังคม

บริษัท พนักงาน และรัฐบาล มีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมฝ่ายละเท่าๆ กัน เพื่อเป็นหลักประกันให้พนักงานว่าจะได้รับการช่วยเหลือหรือสงเคราะห์ในกรณีผู้ประกันตนประสบอันตราย เจ็บป่วย ทุพพลภาพ หรือถึงแก่ความตาย อันมิใช่เนื่องจากการทำงาน รวมถึงการ   คลอดบุตร สงเคราะห์บุตร ชราภาพ และกรณีว่างงาน ตามบทบัญญัติ

การจ่ายค่าตอบแทนในการทำงาน (ค่าจ้าง และ เงินเดือน)

บริษัทฯจ่ายค่าตอบแทนในการทำงานเป็นเงินเดือนตามลักษณะการจ้างงาน

การกำหนดเงินเดือนเริ่มต้นบริษัทฯจะพิจารณาจากความรู้ความสามารถและประสบการณ์หน้าที่ในตำแหน่งของพนักงานเป็นสำคัญ

กรณี พนักงานใหม่ จะมีการทดลองงาน 3 เดือน หรือมากกว่าแล้วแต่กรณีพนักงานแต่ละบุคคล ซึ่งทางบริษัทจะจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงาน โดยการโอนเงินเข้าบัญชีส่วนตัวของพนักงาน ทั้งนี้จะต้องนำสำเนาสมุดบัญชี มายื่นกับฝ่ายบุคคล ณ วันที่เริ่มงานวันแรก หรือภายใน 20 วันของเดือนที่เริ่มงาน

กรณี พนักงานต้องการลาออกจากงาน พนักงานต้องแจ้งให้กับฝ่ายบุคคลทราบ 30 วัน เพื่อให้ฝ่ายบุคคลสามารถดำเนินการทำเรื่องออกจากงานให้ ทั้งนี้พนักงานจะได้รับเงินเดือนงวดสุดท้ายของสิ้นเดือนถัดไป

บริษัทจะจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานทุกสิ้นเดือน ในกรณีที่วันดังกล่าวตรงกับวันหยุด บริษัทฯ จะทำการเลื่อนการจ่ายก่อนล่วงหน้าในวันทำการ

เงินโบนัสประจำปี

บริษัทมีนโยบายการจ่ายโบนัสในแต่ละปีพิจารณาตามผลประกอบการของบริษัท  ทั้งนี้บริษัทยังมีเกณฑ์การพิจารณาในการให้โบนัสกับพนักงานในส่วนพฤติกรรมในการทำงาน ความสามารถ และผลงานของพนักงานของแต่ละคนด้วย

 การแต่งกายพนักงาน

• พนักงานต้องแต่งกายสุภาพมาทำงานพนักงานหญิงต้องสวมกระโปรงหรือกางเกงสีพื้นไม่มีลวดลายมากเกินไป ทั้งนี้ห้ามสวมกางเกง 3 ส่วนหรือ 4 ส่วน

• ห้ามพนักงานทุกคนสวมรองเท้าแตะในเวลาทำงานที่ต้องติดต่อประสานงานกับลูกค้า

กิจกรรมเชื่อมความสัมพันธ์ประจำปี

บริษัทฯ จัดให้มีการจัดกิจกรรมกระชับความสัมพันธ์ของพนักงานทุกระดับภายในองค์กร ในรูปแบบกิจกรรมต่างๆ อาทิ การกินเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่ กิจกรรมในวันสำคัญหรือเหตุการณ์สำคัญต่างๆ เป็นต้น ทั้งนี้เพื่อเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจ และแสดงถึงการให้ความสำคัญกับพนักงานในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร โดยมีกำหนดการจัดกิจกรรมตามแต่นโยบายประจำปี อันขึ้นอยู่กับผลประกอบการของบริษัท ในปีนั้นๆ

ของขวัญสำหรับพนักงาน Loyalty

กรณีพนักงานทำงานครบกำหนด 5 หรือ 10 ปี ได้รับของตอบแทนเป็นสินน้ำใจเพื่อเป็นกำลังใจในการทำงานต่อไป อย่างเช่น บัตรกำนัลท่องเที่ยวต่างจังหวัดพร้อม POCKET MONEY ,บัตรเงินสด, ทอง, สมาร์ทโฟน, หรืออื่นๆตามความเหมาะสมช่วงปีในการทำงานของพนักงาน และการตัดสินใจของกรรมการผู้จัดการบริษัท